Formation : réussir sa carrière au féminin

La formation devra permettre :

• aux avocats counsels de se développer sur leurs compétences managériales,
• de transmettre des outils pratiques, utiles pour les avocats counsels dans leur quotidien puis comme associés,
• de développer un esprit de promotion, voire des pratiques entre pairs. 

Personne en situation de handicap : nous contacter*

*Si un bénéficiaire présente des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez nous contacter au préalable afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l’action de formation. Notre référent handicap mettra tout en œuvre pour vous accompagner.

Etre avocats counsels

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*Si un bénéficiaire présente des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez nous contacter au préalable afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l’action de formation. Notre référent handicap mettra tout en œuvre pour vous accompagner.

Etape 1 : Préparation de la formation

• Interview de 30 minutes par téléphone de chacun des 10 participants sur des thèmes tels que : les sujets de management que vous souhaitez aborder dans la formation, ceux où vous vous sentez à l’aise, ceux où vous vous sentez en deçà des attentes du cabinet. 

Etape 2 : Déroulement de la formation

• Module 1 : Mieux se connaitre avec Lumina,
• Module 2 : Fixer des objectifs SMARTs, et déléguer à un collaborateur,
• Module 3 : Faire un feedback et mener un entretien annuel avec un collaborateur. Ce module comprendra aussi une partie sur : comment gérer une discussion difficile, 
• Module 4 : Gérer habilement les relations au sein du cabinet, et développer des alliances qui seront utiles.
• Module 5 : Mieux gérer ses émotions : savoir les reconnaitre et les utiliser au service de ses objectifs,
• Module 6 : La vision de l’associé que j’aimerais être et comment y travailler. 
• Suivis de deux séances de coaching d’une heure 

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Les formations sont structurantes car elles permettent aux avocats counsels de se préparer à leur rôle de futur associé, en leur donnant des apports théoriques sur des concepts clés, mais aussi des outils pratiques pour leur permettre de gérer des situations qu’ils seront amenés à rencontrer.  La pédagogie retenue permet aux avocats counsels de « respirer », en sortant, le temps d’un module, de la pression de leur quotidien, liée aux clients, à leurs associés et à la gestion de leur candidature, mais également de mieux se connaitre et de créer un esprit de promotion, ce qui sera bénéfique pour la suite de leur développement au sein de leur cabinet.  La pédagogie articule réflexion personnelle, partages en binômes et en sous-groupes, avec des mises en commun.

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RÉSULTATS / 2023 / 2024 / 2025

Nombre de jours d’animation : 
Taux de recommandation : 
Taux de satisfaction : 
Taux de retour des évaluations : 
Taux d’interruption :